Notre index de l’égalité femmes-hommes d’Uni-médias évolue au 1er mars 2021, Uni-médias obtient la note de 81 points sur 100.
Cet index, disposition de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Il se matérialise par une note sur 100 obtenue à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) : + 4 points en 2021,
- L’écart dans les augmentations salariales annuelles (20 points) : 20/20 en 2020 et en 2021,
- L’écart dans les promotions (15 points) : 15/15 en 2020 et en 2021,
- Les augmentations salariales au retour de congé maternité (15 points) : 15/15 en 2021, indicateur non calculable en 2020,
- La présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points) : 10/10 en 2020 et en 2021.
Nous nous étions donnés comme objectif de faire évoluer notre indice, pari tenu : +8 points en une année, l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de notre politique des Ressources Humaines.
C’est parce qu’Uni-médias reste engagé et mobilisé autour des questions de mixité que nous continuerons à encourager la promotion de tous nos talents en particulier féminins, nous vous donnons rendez-vous en 2022 pour mesurer l’impact des actions que nous mettons en place !
