Notre politique RH

  • La politique de rémunération : Uni-médias propose une rémunération individuelle basée sur l’expertise métier et la performance ainsi qu’une rémunération collective avec une prime d’intéressement et de participation ;
  • Une gestion des ressources humaines de proximité : Uni-médias est une entreprise à taille humaine. Il n’y a pas de plan de carrière standard mais une approche individuelle et sur-mesure pour accompagner chaque collaborateur
  • La formation professionnelle : Uni-médias place la formation professionnelle comme un enjeu clé pour la transformation de l’entreprise et l’évolution des compétences de ses collaborateurs. Uni-médias a d’ailleurs mis en place un portail de formation en ligne dédié aux collaborateurs.
  • Le recrutement et l’intégration des nouveaux : faire du premier jour chez Uni-médias une expérience positive et motivante pour tous nos nouveaux collaborateurs est un enjeu fondamental pour les ressources humaines. Welcome pack, visite des locaux, présentation aux collaborateurs, découverte de nos métiers… Tout est mis en œuvre pour faciliter l’intégration de nos nouvelles recrues !
  • L’approche collective : Uni-médias accorde une grande importance à la parole des collaborateurs au travers de différents outils tels que les workshops autour de l’IER (questionnaire d’engagement collaborateur) et les entretiens collectifs par équipe. Les collaborateurs d’uni-médias sont d’ailleurs régulièrement sollicités pour participer à des projets d’entreprise.
  • L’attention au bien-être des collaborateurs : créer un environnement de travail agréable et des moments de détente pour stimuler nos collaborateurs est essentiel chez Uni-médias. La communication interne et le CSE s’attachent à organiser des événements conviviaux pour fédérer les équipes et renforcer le sentiment d’appartenance.

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Nos valeurs

Passion

Tous les collaborateurs d’Uni-médias sont animés par la passion : patrimoine, jardin, cuisine, déco, et aussi sa famille, ses enfants, la vie de son foyer, sa santé et des autres;

Expertise

L’engagement quotidien de nos journalistes : transmettre de l’information experte. Des informations pertinentes, utiles et pratiques sans dogmatisme mais avec pédagogie et optimisme.

Collectif

Chez Uni-médias, nous avons la conviction que rien ne se construit en solo. Tous nos succès sont le fruit d’un travail en équipe, collaboratif, où chacun apporte sa contribution.

Proximité

Être à l’écoute de nos lecteurs, de nos communautés, de nos clients, être accessible, c’est ce qui nous caractérise. Parce qu’être connectés aux autres c’est se remettre en question pour s’améliorer.

Audace

Nos organisations s’adaptent en permanence. Collectivement, on teste de nouveaux modèles, on expérimente de nouvelles façons de travailler, on explore de nouveaux formats éditoriaux.

Concrètement…

Nos valeurs sont incarnées au quotidien par 150 collaborateurs PASSIONNÉS : chez Uni-médias, on aime ce que l’on fait, on le partage et on le transmet ! Portés par notre énergie, notre enthousiasme et notre besoin de nous réaliser, nous sommes toujours partants pour nous engager dans de nouveaux défis.

Les femmes et les hommes d’Uni-médias sont EXPERTS et exigeants dans leur domaine, avec la volonté commune de faire évoluer et grandir l’entreprise. Uni-médias, c’est un écosystème où chaque collaborateur trouve sa place dans les projets et peut apporter sa pierre, porté par une forte dynamique COLLECTIVE.

La transformation et le développement de l’entreprise sont l’affaire de tous. On cultive la PROXIMITÉ à tous les niveaux, les lignes hiérarchiques sont courtes, les prises de décision rapides et le travail collaboratif.
Grâce à l’IER, notre Indice d’Engagement et Recommandation des collaborateurs, nous avons un véritable baromètre annuel qui nous permet de mettre en place des actions concrètes comme un programme de développement managérial ou encore renforcer notre communication interne.

Enfin, entre le lancement de nouveaux titres, la participation transverse à l’avancée de nos projets, l’expérimentation de nouvelles façons de travailler notamment avec la mise en place du télétravail depuis 2018, le flex office, on peut être précurseur ou à contre-courant, et nos projets sont toujours AUDACIEUX !

Indice Homme / Femme

Notre index de l’égalité femmes-hommes d’Uni-médias évolue au 1er mars 2021, Uni-médias obtient la note de 81 points sur 100.
Cet index, disposition de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Il se matérialise par une note sur 100 obtenue à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) : + 4 points en 2021,
• L’écart dans les augmentations salariales annuelles (20 points) : 20/20 en 2020 et en 2021,
• L’écart dans les promotions (15 points) : 15/15 en 2020 et en 2021,
• Les augmentations salariales au retour de congé maternité (15 points) : 15/15 en 2021, indicateur non calculable en 2020,
• La présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points) : 10/10 en 2020 et en 2021.

Nous nous étions donnés comme objectif de faire évoluer notre indice, pari tenu : +8 points en une année, l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de notre politique des Ressources Humaines.

C’est parce qu’Uni-médias reste engagé et mobilisé autour des questions de mixité que nous continuerons à encourager la promotion de tous nos talents en particulier féminins.